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本文摘要:11月9日至10日,县委组织部的组织考察组回国广东省深圳市光明新区,就该区干部、人才、党建工作展开实地考察自学。 在光明新区,实地考察组成员与该区的组织人事局展开了座谈交流,现场参观了光明新区的组织人事局干部人事管理系统、人事档案系统、干部出入境管理系统、办公室OA系统以及翠湖社区党建服务中心。 在座谈会上,光明新区的组织人事局副局长王仪讲解了光明新区的总体情况以及新区的社区党建、干部任免制度等经验和作法。

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11月9日至10日,县委组织部的组织考察组回国广东省深圳市光明新区,就该区干部、人才、党建工作展开实地考察自学。  在光明新区,实地考察组成员与该区的组织人事局展开了座谈交流,现场参观了光明新区的组织人事局干部人事管理系统、人事档案系统、干部出入境管理系统、办公室OA系统以及翠湖社区党建服务中心。  在座谈会上,光明新区的组织人事局副局长王仪讲解了光明新区的总体情况以及新区的社区党建、干部任免制度等经验和作法。近年来,光明新区充份用好用活中央、省和市的政策,在制度建设上勇于创新,在社区党建工作方面,大力实行党建工作人员聘任制,着力解决问题人力资源紧绷的问题。

在干部任免制度上,采行“一线工作法”以及不交谈必要了解一线岗位理解考察干部的“紧贴法”等,任免干部由原本的为人去找岗改变为因岗去找人,很大调动了干部工作的积极性和主动性,提高了干部干事创业的热情,为新区建设获取了坚毅的的组织确保。  考察组指出,光明新区的组织人事工作勇于创新,亮点引人注目,特别是在干部搭配制度上,十分具备可操作性可推广性。钟山县委组织部将认真学习糅合,吸取经验,并融合本地实际,将繁盛地区的制度设计、工作经验与钟山的组织工作有机融合,增进钟山的组织人事工作的变革和提高,唤起干部干事创业的胆量,建设一支忠心整洁担任的干部队伍,更佳地增进经济社会发展。


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