全国免费电话:400-888-8888

垂直帘

本文摘要:习近平总书记多次强调,选拔任用干部,配备向导班子,政治把关和政治素质考察是第一位的;要坚持好干部尺度,把政治尺度放在第一位。强化政治素质考察,把紧把严政治尺度这个“硬杠杠”,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来,既是干部事情职责所在,更是新形势下提高党的建设和组织事情质量的现实需要。要把政治要求贯串干部教育培训、考核评价和考察使用全历程,推动干部事情高质量生长。 树立“把政治尺度放在首位”的鲜明导向。首关不外,余关莫论。

OD体育app

习近平总书记多次强调,选拔任用干部,配备向导班子,政治把关和政治素质考察是第一位的;要坚持好干部尺度,把政治尺度放在第一位。强化政治素质考察,把紧把严政治尺度这个“硬杠杠”,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来,既是干部事情职责所在,更是新形势下提高党的建设和组织事情质量的现实需要。要把政治要求贯串干部教育培训、考核评价和考察使用全历程,推动干部事情高质量生长。

树立“把政治尺度放在首位”的鲜明导向。首关不外,余关莫论。要牢牢掌握“两个维护”这个政治素质考察的基础定位、首要任务、焦点要求,让政治尺度看得见、摸得着,导向明、好考察。

通过察其学、听其言、观其行、验其效,设置显性化、直观化、具象化考察内容。要始终把政治尺度作为选人用人的首要尺度,注重把好政治忠诚关、政治定力关、政治继承关、政治能力关、政治自律关等“五关”,对政治上不及格的“一票否决”。

要凭据差别层级、差别岗位向导干部特点,对向导干部举行分类评价,重点突出党政正职和“关键岗位”向导干部,增强政治素质考察的针对性。党政正职向导干部偏重考察把准政治偏向、驾驭政治局势、要修养政治生态、防范政治风险等方面的政治体现。

国有企业向导人员要偏重考察增强党的全面向导、推进企业转型升级、防范谋划风险、做强做优企业等方面的政治体现。优化“考准考实考细”的方法路径。

干部政治素质,有其隐蔽性、潜在性,考准考实不容易。宜春市坚持定量与定性联合、考人与考事并举,探索推行“查、评、考、访、定”五步事情法,因地制宜建设一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察制度,画准干部的“政治像”,将政治素质“隐性特征”变为“显性条款”。一盘问题。

在分析研判和动议阶段,提前收集考察工具政治理论学习、党内政治生活等方面政治体现情况,并征求职能部门意见,找准存在的问题和不足,有针对性地在考察中加以印证。二评体现。对一年来政治体现情况举行自述自评形成政治素质陈诉书,单元党委(党组)书记和所在支部书记在书上作结论性评价,同时对考察工具政治体现举行民主测评。

三考素质。考察面谈中,就应知应会政治理论、中央和省市委重大决议部署、到场党内政治生活等情况举行随机问答,面临面地磨练其政治能力和政治继承。四访实情。考察谈话中,谈话人在评价考察工具政治体现时必须谈问题、点不足,枚举详细事例,同时全面推行干部考察“政治家访”,实地走访考察工具家庭和居住社区,掌握相识干部在八小时内外政治体现情况。

五定意见。由考察组在综合分析研判基础上,对考察工具政治体现和是否影响提拔使用作出结论性评价。完善“正向激励+反向约束”的运行机制。政治把关的目的,就是要把干部用对用好,真正实现用好一小我私家激励一大片的目的和效果。

坚持考用联合,将政治素质考察效果与选拔任用、治理监视、激励约束等联合起来,充实发挥政治素质考察的导向、评价和监视作用,从政治上把好干部选任“第一关”。建设政治素质档案。注重将干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际体现,作为识别评价其政治素质的重要依据,把向导干部政治素质考察效果分为优秀、及格、基本及格、不及格4个等次,作为组织评价的结论性意见,记入小我私家政治素质档案、存入干部人事档案,精准画出干部政治素质“轨迹图”。突出正向激励。

对政治素质过硬、敢于继承作为、事情实绩突出、作风严谨扎实的干部优先提拔重用,在职务职级并行、优秀干部评选等方面予以倾斜,并优先选派其到场组织调训、挂职磨炼和学习考察。强化反向约束。对政治素质体现一般的,实时举行谈话提醒、“敲警钟”;对政治素质体现较差、考察效果为“不及格”的,严格执行“能上能下”政策划定,接纳降职、免职、调离等手段,把对党不忠诚、不老实的“两面人”坚决清理出去。

(泉源:中国组织人事报)。


本文关键词:画准,干部,的,“,政治像,”,体育,app,官网,习,OD体育app官网

本文来源:OD体育app-www.trendypackaging.com

Copyright © 2008-2021 www.trendypackaging.com. OD体育app科技 版权所有  ICP备54469146号-8  XML地图